Hos en stor dansk virksomhed var den øverste chefgruppe fastlåste i deres egne glasbure uden at interessere sig for hinanden. Efter et langt forløb med fokus på et bedre samarbejde er disse glasbure nu knust, og samarbejdet fungerer meget bedre. Læs her, hvordan det lykkedes at smadre glasset, der adskilte cheferne og forhindrede et godt samarbejde….
Læs artiklen: Da glasburene blev knust
Artiklen er udgivet i HR chefen, december 2017